Diego: Estamos acompañados por Rolando Tolesano y hoy con nueva compañía, con gente que estuvo movilizándose, cortando en Pagola y 26 de Marzo, integrantes del sindicato de trabajadores de los supermercados DISCO, DEVOTO y GÉANT, a todos bienvenidos y buenas tardes...
Buenas tardes, muchas gracias
Diego: Como anda Rolando...
Rolando: Bien, siempre con denuncias porque esto es de nunca parar, los trabajadores estamos permanentemente con problemas laborales, este es uno mas, hoy le toca a los supermercados.
Diego: Hoy conversando con ellos me llamaba la atención que hace dos años que se le viene debiendo este 5%, o sea que es retroactivo al 2005 y que aparte el Ministerio de Trabajo les da la razón pero no puede hacer nada para que lo cobren, o sea no puede obligar de ninguna manera a la empresa para que pague lo que debe. Eso debe ser complicado para un trabajador, aceptar que el Ministerio de Trabajo que es el que tiene que regularizar las situaciones laborales no pueda hacer nada para que se respeten esos convenios firmados...
Rolando: Es que no es nada nuevo, lo del Ministerio es totalmente inoperante, uno va hacer terapia como quien dice porque no hay ningún tipo de solución, es permanentemente y pasa lo mismo, nos ha pasado con muchos trabajadores, van los echan y después tenes que ir a la justicia, no se para que está el Ministerio de Trabajo a veces
Diego: Y ustedes como sienten el papel del Ministerio de Trabajo para el caso de ustedes que estuvieron negociando tanto tiempo que incluso luego de ir al Ministerio, luego de que le den la razón siguieron mesas de negociación con las empresas, con las sociedades anónimas y así y todo tienen que recurrir a la justicia para poder reclamar los derechos de ustedes...
Antes que nada gracias por darnos este espacio
Diego: Yo no los presenté individualmente a ustedes, José De Olivera es quien hablaba recién, Javier Dávila y Carlos Baez son integrantes de los trabajadores que están movilizados, un grupo bastante grande de trabajadores...
José: Sí, el sindicato que logramos armar es bastante nuevo dentro de todo, comenzó inclusive en los consejos de salarios 2005 en donde se llegó a ese acuerdo que la empresa a nuestro parecer adeuda un porcentaje de lo acordado y la empresa lo niega. El papel del Ministerio de Trabajo, nosotros seguimos pensando que le tenemos cierto crédito aún al Ministerio de Trabajo, que haga bien o haga mal su trabajo es la forma que nosotros tenemos para ejercer presión o para llevar mas por un aspecto
Rolando: Pero se les ha complicado porque hace dos años que están con mucha presión, es la mesa de diálogo el Ministerio de Trabajo...
José: Inclusive a la empresa no le gusta ir al Ministerio, no le gusta para nada, se siente incómoda, le molesta, de todas formas el Ministerio de Trabajo se podría haber lavado mas las manos y decir no se esto lo arregla otro. Ellos quieras o no tuvieron, se jugaron y dijeron ustedes tienen razón o no, de ahí a que legislativamente no puedan presionar a la empresa a que lo pague, no se, capaz que hay gente que tiene dudas o no, pueden quedar ciertas dudas, pero me parece que eso es algo mas legal, capaz que la potestad del Ministerio de Trabajo debería cambiar para que pueda presionar
Diego: Yo he escuchado presiones del Ministerio hacia los trabajadores que están ocupando lugares o tomando medidas contra la patronales, sí he escuchado presiones para que se levanten las medidas porque si no se podía solicitar a la policía que desaloje esos lugares, eso sí no he notado tanta presión contra las empresas que incumplen con el propio Ministerio.
Pero quería saber, sobretodo para que la gente se entere, como fue el proceso de ustedes, José contaba recién al aire que hace dos años que firmaron un convenio, que era un sindicato nuevo, quería saber si ese convenio era de acuerdo a lo que ustedes pretendían o si ya en ese convenio rebajas hacia las aspiraciones de ustedes...
Carlos: Básicamente como decías somos un sindicato nuevo, recién estamos proyectándonos en este tema pero tenemos a partir del consejo de salarios 2005, nos dieron un aumento del 10% porque se manejaba que supuestamente el gobierno iba a dar un aumento mayor, mas o menos se manejaba un 15 o un 20% de lo cual la empresa adelantó un aumento del 10% anterior, siendo que en el consejo de salarios y firmado también por las empresas se fijó un 9,13% que dio el gobierno, a través del consejo de salarios. Siendo así el gobierno decreta que solamente se puede descontar, de los aumentos que ya haya dado la empresa, la inflación, que en ese caso sería de un 4,14%.
Nosotros entendemos que nos están debiendo un 4,99% a la fecha julio 2005, que bien dice el convenio que solamente se podía descontar a cualquier aumento que haya dado la empresa la inflación que sería de un 4,14%, si sacamos un 9,13% y le descontamos queda un 4,99%, que a la fecha por inflación y todas estas cosas sería un 4,8% casi, de lo cual hemos armado una mesa de diálogo con la empresa, le hemos llevado un montón de propuestas que fueron todas rechazadas.
En primera instancia estaban cerrados al diálogo, que no y que no; fuimos progresando, pero el progreso es muy poco teniendo en cuenta que tenemos un sueldo básico mas o menos de $5.000, se nos está debiendo hoy en día un sueldo solamente de ajuste de salario
José: Un promedio de sueldo de un trabajador de supermercado es de $5.000 aproximados, obviamente si sos jefe cobras mas
Rolando: Eso cobran en la mano o a eso se le hacen los descuentos...
Carlos: Según el horario, pero mas o menos hay trabajadores que trabajan cinco, seis, ocho horas, pero un trabajador de 8 horas cobras de cuatro a cinco mil pesos en la mano, estamos hablando de supermercados DEVOTO, DISCO y GÉANT
Diego: Y categoría primera...
Carlos: Claro, peón. Entonces entendiendo este tema tenemos un sueldo retroactivo que nos deben, que sumaría un sueldo, no poniéndole ajustable al salario vacacional que también se tendría que ajustar
Diego: Aparte del tema económico ustedes planteaban incluso un poco en la introducción que es difícil dialogar con estas empresas que no quieren ir al Ministerio, que no quieren tampoco presentarse a negociar, que subestiman de alguna manera al sindicato, que no les dan la importancia que ustedes creen que tienen como trabajadores organizados, o sea se da esto de imposibilidad de alcanzar también lugares de entendimientos, de diálogos...
Javier: Sí, básicamente nosotros entendemos que últimamente la empresa ha abierto las puertas para el diálogo con nosotros, pero sí es cuestión de que hicimos movilizaciones y ahí empezó a abrir las puertas para un diálogo, pero el diálogo que nosotros queremos que es que nos pague este porcentaje que nos deben, la empresa me parece que es poco seria porque nos ofreció, en primera instancia teniendo en cuenta que nos deben el salario como les decía, $1.000 por única vez y algún beneficio, por ejemplo pagar el carnet de salud y que nosotros les tiráramos una batería de propuestas. Siendo así nosotros les tiramos con la batería de propuestas que ellos pedían, las rechazaron todas, ninguna quisieron y nos ofrecieron últimamente $1.500 en dos cuotas, $1.000 para pagarlo en junio y $500 para pagarlo en enero del 2008.
Nosotros nos preguntamos, o sea se nos debe aproximadamente un salario de $5.000, mas ajustes y $1.500 me parece que no es algo serio, estamos hablando de 5000 trabajadores
Rolando: ¿Cual es el argumento que da la empresa, por el cual dice no puedo pagarles?...
Javier: El argumento que da la empresa es que ella entiende que no nos está debiendo el 4,99%
Rolando: Pero dice no tengo dinero...
Javier: No, que no nos debe, ese es el argumento, que ella ya había dado un aumento anterior entonces dice que no nos debe pero la ley es clara que sí, el Ministerio falló a nuestro favor pero tenemos que ir a la justicia, a juicio, para poder cobrar eso
Diego: Debe ser la primera empresa que pague igual un aumento de $1.000 por algo que considera que no debe. Conversamos que pasa a nivel grupal y ustedes sienten que están ganando fuerzas, a medida que van pasando los días, a medida que van logrando determinadas cosas por intermedio de la movilización también generan determinada fuerza en la interna, esto sucede así o cuesta todavía mas en este sindicato nuevo...
José: Sí como todo, lo que recién empieza cuesta pero sí tenemos mucha fuerza
Diego: ¿Cuántos afiliados hay?...
Javier: Entre los tres supermercados 1200 aproximadamente entre cinco mil y algo de trabajadores, tenemos 1200 afiliados en un año y medio, casi dos que llevamos. Sí que la empresa ha estado con un poco, yo le llamaría sicología antisindical, de represión como le llamamos, es más, nosotros este mes denunciamos a DEVOTO de represión sindical ante el Ministerio, tuvimos un compañero también despedido en Las Piedras, un delegado mal acusado de robo, lo echaron, lo despidieron por notoria mala conducta, siendo así que ahora revierten el panorama, le sacan la notoria mala conducta y el compañero como todos saben estamos apretados no tenemos plata va a acceder a cobrar ese despido
Diego: Y el Ministerio de Trabajo no dice nada si es represión sindical, si es despido autoritario...
Javier: Sí, estuvimos tres instancias en las cuales la empresa sigue manteniendo su soberbia y tenemos que irnos de vuelta a juicio y como el compañero también tiene una familia, tratamos de apoyar al compañero pero decidió en estos momentos cobrar ese despido porque le sirve la plata y consigue otro trabajo
Diego: Es increíble Rolando que un despido de un delegado sindical que la empresa misma después no logre mantener el tema de un robo supuesto que pueda haber existido, que el Ministerio de Trabajo tampoco en ese caso pueda hacer nada para que la empresa de marcha atrás en la expulsión, en el despido del trabajador...
Rolando: No, eso va un poco parte en lo que hace tiempo ya venimos denunciando de la inoperancia del Poder Ejecutivo y Legislativo
Diego: Claro, porque aparte la fórmula para que el Ministerio de Trabajo sea realmente el organismo controlador y que proteja a los trabajadores expulsados por ser sindicalistas solamente, por defender los derechos de sus compañeros...
Rolando: Aparte el Ministerio de Trabajo por algo pertenece al Poder Ejecutivo para que sea ejecutivo de verdad y es tanta la burocracia que hay compañeros que están echados a nivel gremial, tengan que pasar seis, siete u ocho meses sin cobrar un peso
Diego: Pero aparte el marco legal, el marco institucional o el marco de lo que se necesite para generar, hace dos años que está gobierno, se podría haber cambiado...
Rolando: Y tienen la mayoría parlamentario. El compañero cuanto hace que fue despedido...
Carlos: Lleva dos meses
Rolando: ¿Pidió el seguro de paro?...
Carlos: Sí, se le hizo un plazo para el seguro, a través del BPS se hizo un aplazamiento
Rolando: El en una instancia inmediata, no se que abogado lo estará representando, pero en forma inmediata cuando vos tenes un despido sindical y que tiene un determinado tiempo, ya que vas a agarrar la parte burocrática que, lo mejor es la parte gremial, los compañeros tienen que respaldarlo inmediatamente, es lo mejor que tiene que haber, porque ya sabemos que del Ministerio de Trabajo no hay nada y de la justicia en forma inmediata hay que presentarse ya con el juicio haciendo reclamos, porque eso te lleva unos siete u ocho meses para poder cobrar. Eso es de las tantas cosas que hay que trabajar en este Uruguay, como sindicato que a veces estamos con la pata renga porque no nos damos cuenta de las cosas hasta que nos pasan y a veces no tenemos las suficientes fuerzas como para pelear ese tipo de cosas que no puede ser que pasen, el trabajador tiene que seguir cobrando el sueldo si se echa, si el Poder Ejecutivo en ese momento es inoperante como lo es hasta ahora el Ministerio de Trabajo, porque a la prueba está que hay en la puerta del Ministerio de Trabajo gente trabajando en negro, como el que entrega el volante, así funciona nuestro trabajo, esas cosas hay que tenerlas en forma inmediata, el sindicato tiene que estar firme sobretodo que ustedes pertenecen a FUECI y los abogados de FUECI eso lo saben muy bien
Diego: Felicitaciones a los trabajadores de los supermercados por defenderse dice Alicia.
Quisiera saber que movilizaciones tienen pensadas mas allá de este corte en Pagola y 26 de Marzo, si tienen pensados los cortes en otros lugares, si tienen pensado mantener este corte por el resto de los días...
José: Nosotros pensamos el domingo 18 en el GÉANT, haciendo paros de 12 a 13 y de 18 a 19 horas, fue una movilización grande, se juntaron mas de 50 compañeros en la mañana y 50 o 60 aproximadamente en la tarde donde a la empresa le chocó muy fuerte. Seguimos en el DISCO Nº1 de Jaime Zudáñez, también la empresa nos llamó y nos dijo que era una piedra que estábamos metiendo en el zapato. Ahora continuamos con esta movilización, tenemos planteado el GÉANT para el 30 también, hacer algún paro el 30 de este mes y en base a eso seguir.
Queremos apostar a la negociación, le vamos a presentar otra propuesta mas a la empresa a ver si esta por lo menos la toma en serio y nos dicen que sí y sino vamos a tener que apelar lamentablemente a la justicia, pero no queremos perder el ámbito de negociación que nos parece que es el mas adecuado en este momento.
Diego: Les agradecemos mucho la visita y me parece importante que todos los trabajadores incluso de otros supermercados que no integran este grupo, ¿son los mismo dueños los de estos grupos?...
José: Sí, pertenece al Grupo Casino de Francia, son diferentes directorios entre DISCO y DEVOTO pero pertenecen al mismo grupo
Diego: Perfecto, pero el resto de los supermercados, me refiero sobretodo a los mega supermercados que se han puesto tan de moda últimamente y se han puesto por todo Montevideo, que también tomen conciencia los trabajadores de ahí y que puedan asociarse, juntarse y que puedan juntarse con ustedes también para generar algo realmente importante
José: Aparte queda en claro que si no es por los trabajadores de otro lado nadie te va a dar una mano, si no se juntan los trabajadores estamos fritos, hay que perder el miedo, hay que perder la vergüenza, vergüenza hay que tener cuando te están pagando el salario porque con $5.000 estás muy lejos de la canasta básica familiar
Rolando: ¿Cuál es el laudo que hay en el Ministerio de Trabajo?...
José: El salario mínimo es de $4.250.
Rolando: Estamos mal
Diego: Eso es lo que dice el Ministerio de Trabajo, que con eso pueden vivir los trabajadores de los supermercados. Gracias por haber venido.